{"id":2277,"date":"2026-04-12T08:39:00","date_gmt":"2026-04-12T08:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nomadlaw.ch\/?p=2277"},"modified":"2026-04-11T17:06:52","modified_gmt":"2026-04-11T17:06:52","slug":"das-arbeitsrecht-in-der-schweiz-kurz-erklaert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nomadlaw.ch\/de\/das-arbeitsrecht-in-der-schweiz-kurz-erklaert\/","title":{"rendered":"Das Arbeitsrecht in der Schweiz kurz erkl\u00e4rt"},"content":{"rendered":"\n

Das Schweizer Arbeitsrecht regelt, was im Job \u201egilt\u201c: vom Arbeitsvertrag \u00fcber Arbeitszeiten und Ferien bis hin zu Krankheit, K\u00fcndigung und Arbeitszeugnis. F\u00fcr die meisten privaten Arbeitsverh\u00e4ltnisse sind dabei zwei Ebenen besonders wichtig: das Obligationenrecht (OR)<\/a> f\u00fcr den Arbeitsvertrag und das Arbeitsgesetz (ArG<\/a>) f\u00fcr Arbeits- und Ruhezeiten sowie Arbeitnehmerschutz. Erg\u00e4nzend k\u00f6nnen Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge (GAV) oder Normalarbeitsvertr\u00e4ge (NAV) Mindeststandards festlegen oder verbessern. <\/p>\n\n

Arbeitsvertrag: Muss der schriftlich sein?<\/h1>\n\n

Ein Arbeitsvertrag kann in der Schweiz grunds\u00e4tzlich auch m\u00fcndlich zustande kommen. In der Praxis ist ein schriftlicher Vertrag aber Gold wert, weil er die wichtigsten Punkte klar festh\u00e4lt und sp\u00e4teren Streit vermeidet. Wenn ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis (oder eines von mehr als einem Monat) vereinbart wird, hat der Arbeitgeber zudem eine Informationspflicht \u00fcber die wesentlichen Vertragsbedingungen. <\/p>\n\n

Typischerweise geh\u00f6ren in einen Vertrag (oder mindestens in die schriftliche Information) Dinge wie Funktion, Lohn, Arbeitszeit, Ferien, Startdatum, Probezeit und K\u00fcndigungsfristen.<\/p>\n\n

Arbeitszeit, Pausen und \u201e\u00dcberstunden\u201c: Was ist was?<\/h1>\n\n

Bei Arbeitszeiten wird in der Schweiz zwischen \u00dcberstunden<\/a><\/strong> (mehr als vertraglich vereinbart) und \u00dcberzeit<\/a><\/strong> (mehr als gesetzlich zul\u00e4ssig nach Arbeitsgesetz) unterschieden. Dieser Unterschied ist wichtig, weil \u00dcberzeit in vielen Punkten strenger geregelt ist und grunds\u00e4tzlich mit Zuschlag oder Ausgleich entsch\u00e4digt werden muss. Ein Lohnzuschlag f\u00fcr \u00dcberstunden ist dagegen oft weggebunden. <\/p>\n\n

Pausen sind ebenfalls klar geregelt: Bei mehr als 5,5 Stunden Arbeit steht dir mindestens 15 Minuten Pause zu, bei mehr als 7 Stunden mindestens 30 Minuten, und bei mehr als 9 Stunden mindestens 1 Stunde (die in gewissen F\u00e4llen aufgeteilt werden kann).<\/p>\n\n

Ferien: Mindestanspruch und Planung<\/h1>\n\n

Beim Ferienanspruch<\/a> gilt eine einfache Grundregel: Mindestens 4 Wochen pro Jahr \u2013 und mindestens 5 Wochen, wenn man unter 20 ist. Viele Arbeitgeber und vor allem GAV sehen mehr vor, aber darunter darf es nicht gehen. <\/p>\n\n

Wichtig f\u00fcr den Alltag: Ferien sollen grunds\u00e4tzlich der Erholung dienen und werden normalerweise \u201ein natura\u201c bezogen (also als freie Zeit, nicht als Auszahlung). Der Arbeitgeber darf den Ferienzeitpunkt festlegen, soll aber \u2013 wenn m\u00f6glich \u2013 R\u00fccksicht nehmen; zudem ist in der Praxis (und in vielen Infos\/Regelwerken) das Prinzip verbreitet, dass mindestens zwei Ferienwochen am St\u00fcck m\u00f6glich sein sollen. <\/p>\n\n

Krankheit oder Unfall: Lohnfortzahlung und K\u00fcndigungsschutz<\/h1>\n\n

Wenn du krank oder verunfallt bist, sind zwei Themen zu unterscheiden, die oft verwechselt werden:<\/p>\n\n

    \n
  1. 1) K\u00fcndigungsschutz (Sperrfrist<\/strong>): Nach der Probezeit darf der Arbeitgeber w\u00e4hrend einer gesetzlich definierten Sperrfrist<\/a> nicht k\u00fcndigen \u2013 je nach Dienstjahr z. B. 30\/90\/180 Tage. In der Probezeit gilt dieser Schutz nicht. <\/li>\n\n\n\n
  2. 2) Lohnfortzahlung: Unabh\u00e4ngig davon, ob K\u00fcndigungsschutz besteht, kann ein Anspruch auf Lohnfortzahlung entstehen. Dieser Anspruch kann nicht einfach \u201ewegbedungen\u201c werden; wie lange bezahlt wird, h\u00e4ngt u. a. von Dienstjahren und kantonalen Skalen<\/strong><\/a> bzw. von vertraglichen L\u00f6sungen (z. B. Krankentaggeldversicherung) ab. <\/li>\n<\/ol>\n\n

    K\u00fcndigung: Fristen, Probezeit und fristlose K\u00fcndigung<\/h1>\n\n

    Bei einer ordentlichen K\u00fcndigung<\/a> musst du (genau wie der Arbeitgeber) grunds\u00e4tzlich die K\u00fcndigungsfrist einhalten. Wenn im Arbeitsvertrag oder in einem GAV nichts Spezielles geregelt ist, gelten die gesetzlichen Fristen: In der Probezeit<\/a> sind es typischerweise 7 Tage, danach \u2013 je nach Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u2013 h\u00e4ufig 1 bis 3 Monate. <\/p>\n\n

    Eine fristlose K\u00fcndigung ist die Ausnahme und braucht einen wichtigen Grund. \u201eNormale\u201c Leistungsprobleme reichen meist nicht; auch unverschuldete Abwesenheit ist kein Grund f\u00fcr fristlos. <\/p>\n\n

    Wenn du unsicher bist, ob eine K\u00fcndigung korrekt zugestellt wurde, ob Fristen stimmen oder ob eine K\u00fcndigung \u201ezur Unzeit\u201c erfolgt ist (z. B. in einer Sperrfrist), lohnt sich eine rasche Abkl\u00e4rung \u2013 gerade weil Fristen im Arbeitsrecht eine grosse Rolle spielen.<\/p>\n\n

    Arbeitszeugnis: Anspruch und Inhalt<\/h1>\n\n

    In der Schweiz hast du jederzeit Anspruch auf ein Arbeitszeugnis \u2013 auch w\u00e4hrend eines laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses (Zwischenzeugnis). Beim Vollzeugnis muss es Angaben zu Art und Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie zu Leistung und Verhalten enthalten; alternativ kannst du eine kurze Arbeitsbest\u00e4tigung verlangen, die sich auf Art und Dauer beschr\u00e4nkt. <\/p>\n\n

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    Sich \u00fcber seine Rechte am Arbeitsplatz zu informieren, muss nicht kompliziert sein. Dieser Leitfaden erkl\u00e4rt die Grundlagen des Schweizer Arbeitsrechts und behandelt alles von schriftlichen Arbeitsvertr\u00e4gen und \u00dcberstundenregelungen bis hin zum K\u00fcndigungsschutz und Ihrem Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind \u2013 hier erfahren Sie alles, was Sie \u00fcber das OR und das Arbeitsgesetz wissen m\u00fcssen. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[151,1],"tags":[152,158,156,155,157,154,153],"class_list":["post-2277","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht-schuldbetreibung","category-unkategorisiert","tag-arbeitsrecht","tag-ferien","tag-kundingsrecht","tag-rechte-der-arbeitnehmer","tag-schweizer-obligationenrecht","tag-switzerland","tag-vertragsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nomadlaw.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nomadlaw.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nomadlaw.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nomadlaw.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nomadlaw.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2277"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nomadlaw.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2278,"href":"https:\/\/nomadlaw.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2277\/revisions\/2278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nomadlaw.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nomadlaw.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nomadlaw.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}