ประเทศสวิตเซอร์แลนด์เป็นตลาดเป้าหมายที่น่าสนใจสำหรับบริษัทไทย เนื่องจากมีเสถียรภาพทางการเมือง กำลังซื้อสูง ระบบกฎหมายที่เชื่อถือได้ และสามารถเชื่อมต่อกับพื้นที่เศรษฐกิจระหว่างประเทศได้อย่างกว้างขวาง อย่างไรก็ตาม จากมุมมองทางกฎหมาย การเข้าสู่ตลาดสวิตเซอร์แลนด์มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากสถานการณ์ในประเทศไทย

หากบริษัทไทยต้องการเข้าสู่ตลาดสวิตเซอร์แลนด์ คำถามสำคัญคือ สวิตเซอร์แลนด์มีข้อจำกัดสำหรับนักลงทุนต่างชาติในลักษณะที่คล้ายกับประเทศไทยหรือไม่ ซึ่งในประเทศไทยอาจมีข้อจำกัดขึ้นอยู่กับประเภทธุรกิจ สถานะใบอนุญาต และสถานะการส่งเสริมการลงทุน อีกประเด็นที่สำคัญไม่แพ้กันคือ บริษัทไทยสามารถส่งพนักงานของตนไปทำงานในสวิตเซอร์แลนด์ได้โดยง่ายหรือไม่

บทความนี้ให้ภาพรวมโดยย่อเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายที่สำคัญที่สุดสำหรับบริษัทไทยที่ต้องการเข้าสู่ตลาดสวิตเซอร์แลนด์

รูปแบบการเข้าสู่ตลาด: การจัดจำหน่าย สาขา หรือบริษัทย่อยในสวิตเซอร์แลนด์?

ก่อนเข้าสู่ตลาด ควรพิจารณาให้ชัดเจนก่อนว่าบริษัทไทยต้องการมีสถานะในสวิตเซอร์แลนด์มากน้อยเพียงใด ในทางปฏิบัติ มีรูปแบบที่เกี่ยวข้องเป็นพิเศษอยู่สามรูปแบบ ได้แก่ การจัดจำหน่ายผ่านพันธมิตรในสวิตเซอร์แลนด์ การจัดตั้งสาขา หรือการจัดตั้งบริษัทย่อยในสวิตเซอร์แลนด์

การจัดจำหน่ายผ่านผู้นำเข้า ผู้จัดจำหน่าย หรือตัวแทนการค้า

รูปแบบการเข้าสู่ตลาดที่มีความเสี่ยงต่ำที่สุดมักเป็นการดำเนินการผ่านผู้นำเข้า ผู้จัดจำหน่าย หรือตัวแทนการค้าในสวิตเซอร์แลนด์ บริษัทไทยยังคงมีฐานอยู่ในประเทศไทย และจัดจำหน่ายสินค้าหรือบริการของตนผ่านพันธมิตรท้องถิ่นในสวิตเซอร์แลนด์

รูปแบบนี้เหมาะเป็นพิเศษหากต้องการทดสอบตลาดสวิตเซอร์แลนด์ก่อน หรือหากต้องการให้พันธมิตรในสวิตเซอร์แลนด์เป็นผู้รับผิดชอบด้านโลจิสติกส์ การบริการลูกค้า ความรับผิดชอบด้านกฎระเบียบ และความรู้เกี่ยวกับตลาดท้องถิ่น จากมุมมองทางกฎหมาย สัญญาจัดจำหน่ายที่ร่างอย่างรอบคอบเป็นสิ่งจำเป็น นอกจากประเด็นด้านกฎหมายการจัดจำหน่ายแล้ว ยังต้องคำนึงถึงประเด็นด้านกฎหมายการแข่งขันทางการค้าอยู่เสมอ

คำถามที่สำคัญเป็นพิเศษคือ ใครถือว่าเป็นผู้นำเข้าในสวิตเซอร์แลนด์ และด้วยเหตุนี้ใครเป็นผู้รับผิดชอบต่อหน่วยงานรัฐ ลูกค้า และผู้มีส่วนร่วมอื่น ๆ ในตลาด

สาขาของบริษัทไทย

บริษัทไทยสามารถจดทะเบียนสาขาในสวิตเซอร์แลนด์ได้เช่นกัน สาขาไม่ใช่นิติบุคคลที่มีสถานะทางกฎหมายแยกต่างหาก แต่เป็นส่วนหนึ่งของสำนักงานใหญ่ในต่างประเทศ

ข้อดีคือบริษัทไทยสามารถปรากฏตัวในตลาดสวิตเซอร์แลนด์ได้โดยตรง ข้อเสียคือสำนักงานใหญ่ในประเทศไทยยังคงมีความเชื่อมโยงทางกฎหมายอย่างใกล้ชิดกับกิจกรรมในสวิตเซอร์แลนด์ ซึ่งอาจเพิ่มความเสี่ยงด้านความรับผิด ภาษี และชื่อเสียง

สำหรับสาขาของบริษัทต่างประเทศ จะต้องมีบุคคลที่มีอำนาจเป็นตัวแทนบริษัทซึ่งมีถิ่นที่อยู่ในสวิตเซอร์แลนด์ด้วย และสาขาจะต้องจดทะเบียนในทะเบียนพาณิชย์

บริษัทย่อยในสวิตเซอร์แลนด์: LLC หรือ Ltd

สำหรับการเข้าสู่ตลาดในระยะยาว การจัดตั้งบริษัทย่อยในสวิตเซอร์แลนด์มักเป็นทางเลือกที่เหมาะสม รูปแบบนิติบุคคลที่สำคัญที่สุดคือบริษัทจำกัดความรับผิด (LLC) และบริษัทจำกัดโดยหุ้น (Ltd)

LLC ต้องมีทุนขั้นต่ำ CHF 20,000 ซึ่งต้องชำระเต็มจำนวน

Ltd ต้องมีทุนจดทะเบียนอย่างน้อย CHF 100,000 โดยในจำนวนนี้ต้องชำระอย่างน้อย CHF 50,000 หรืออย่างน้อย 20%ของทุนจดทะเบียน

สำหรับธุรกิจ SME ต่างชาติจำนวนมาก LLC เป็นทางเลือกที่เหมาะสมในทางปฏิบัติสำหรับการเริ่มต้น เพราะใช้เงินทุนน้อยกว่าและเพียงพอสำหรับการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจทั่วไป ส่วน Ltd อาจเหมาะสมหากต้องการให้มีนักลงทุนหรือพันธมิตรทางธุรกิจเข้ามามีส่วนร่วม เช่น ในกรณีของกิจการร่วมค้า หากมีการวางโครงสร้างขนาดใหญ่กว่า หรือหากต้องการภาพลักษณ์ทางธุรกิจที่เป็นมืออาชีพเป็นพิเศษในตลาด

บริษัทไทยสามารถถือหุ้น 100%ในบริษัทสวิตเซอร์แลนด์ได้หรือไม่?

คำถามที่ชัดเจนสำหรับบริษัทไทยคือ สวิตเซอร์แลนด์จำกัดการถือหุ้นของต่างชาติหรือกำหนดให้ต้องมีผู้ถือหุ้นเสียงข้างมากเป็นชาวสวิตเซอร์แลนด์หรือบริษัทสวิตเซอร์แลนด์หรือไม่

คำตอบคือ สำหรับกิจกรรมทางการค้าทั่วไป การให้บริการ การผลิต หรืออีคอมเมิร์ซ โดยทั่วไปสวิตเซอร์แลนด์ไม่มีข้อกำหนดทั่วไปว่าชาวสวิตเซอร์แลนด์หรือบริษัทสวิตเซอร์แลนด์ต้องถือหุ้นเสียงข้างมาก ดังนั้น บริษัทแม่ในประเทศไทยโดยทั่วไปสามารถถือหุ้นใน LLC หรือ Ltd ของสวิตเซอร์แลนด์ได้ทั้งหมด กล่าวคือถือหุ้นได้ 100%

สำหรับกิจกรรมทางธุรกิจทั่วไปส่วนใหญ่ กฎหมายบริษัทของสวิตเซอร์แลนด์ไม่ได้กำหนดข้อจำกัดทั่วไปเกี่ยวกับการถือหุ้นของต่างชาติ จุดเน้นอยู่ที่ข้อกำหนดอื่น ๆ มากกว่า ได้แก่ การมีตัวแทนในท้องถิ่น การจดทะเบียนในทะเบียนพาณิชย์ การจดทะเบียนภาษี ใบอนุญาตในภาคธุรกิจที่ถูกกำกับดูแล และข้อกำหนดด้านกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายถิ่นที่อยู่

การมีตัวแทนในสวิตเซอร์แลนด์

แม้ว่าบริษัทในสวิตเซอร์แลนด์จะสามารถถือหุ้นทั้งหมดโดยบริษัทแม่ในประเทศไทยได้ แต่บริษัทนั้นต้องสามารถมีผู้แทนทางกฎหมายในสวิตเซอร์แลนด์ได้

ทั้ง Ltd และ LLC ต้องสามารถมีตัวแทนโดยบุคคลอย่างน้อยหนึ่งคนที่มีอำนาจเป็นตัวแทนบริษัทและมีถิ่นที่อยู่ในสวิตเซอร์แลนด์ บุคคลนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นพลเมืองสวิตเซอร์แลนด์ อย่างไรก็ตาม หากบุคคลดังกล่าวเป็นชาวต่างชาติ จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎหมายคนเข้าเมืองและกฎหมายการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง ในกรณีที่กิจกรรมของบุคคลนั้นในสวิตเซอร์แลนด์ต้องมีใบอนุญาต ฐานทางกฎหมายสำหรับ Ltd อยู่ใน Art. 718 para. 4 CO และสำหรับ LLC อยู่ใน Art. 814 para. 3 CO

คำแนะนำ: ก่อนจัดตั้งบริษัท ควรพิจารณาให้ชัดเจนแล้วว่าใครสามารถทำหน้าที่ในสวิตเซอร์แลนด์ในฐานะกรรมการ สมาชิกฝ่ายบริหาร กรรมการผู้จัดการ หรือผู้มีอำนาจลงนามได้ ประเด็นนี้มีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับทะเบียนพาณิชย์เท่านั้น แต่ยังสำคัญต่อการเปิดบัญชีธนาคาร การติดต่อกับหน่วยงานรัฐ การลงนามในสัญญา และความสามารถในการดำเนินงานจริง

มีข้อจำกัดเฉพาะภาคธุรกิจหรือข้อกำหนดด้านใบอนุญาตหรือไม่?

แม้ว่าสวิตเซอร์แลนด์จะไม่มีข้อจำกัดทั่วไปเกี่ยวกับการถือหุ้นของต่างชาติ แต่ไม่ได้หมายความว่าทุกกิจกรรมสามารถดำเนินการได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาต สำหรับภาคธุรกิจที่มีการกำกับดูแลบางประเภท จำเป็นต้องมีใบอนุญาตเพิ่มเติม พื้นที่ที่เกี่ยวข้องเป็นพิเศษ ได้แก่:

• บริการทางการเงิน
• เครื่องมือแพทย์
• ผลิตภัณฑ์ยา
• อาหาร
• เคมีภัณฑ์
• โทรคมนาคม
• พลังงาน
• การบิน
• วิชาชีพบางประเภทที่ถูกกำกับดูแลในระดับรัฐหรือแคนตัน

คำแนะนำ: ก่อนเข้าสู่ตลาด ไม่ควรตรวจสอบเฉพาะรูปแบบบริษัทเท่านั้น แต่ควรตรวจสอบกิจกรรมเฉพาะของธุรกิจด้วย สำหรับภาคธุรกิจที่ถูกกำกับดูแล การวิเคราะห์ใบอนุญาตล่วงหน้าเป็นสิ่งจำเป็น

การได้มาซึ่งอสังหาริมทรัพย์และ Lex Koller

ลักษณะเฉพาะที่สำคัญประการหนึ่งเกี่ยวข้องกับการได้มาซึ่งอสังหาริมทรัพย์ การได้มาซึ่งอสังหาริมทรัพย์ในสวิตเซอร์แลนด์โดยบุคคลที่อยู่ต่างประเทศ บริษัทต่างประเทศ หรือบริษัทสวิตเซอร์แลนด์ที่ถูกควบคุมโดยบุคคลที่อยู่ต่างประเทศ อาจอยู่ภายใต้กฎหมายที่เรียกว่า Lex Koller

โดยทั่วไป การได้มาซึ่งอสังหาริมทรัพย์โดยบุคคลที่อยู่ต่างประเทศอยู่ภายใต้ข้อจำกัดด้านใบอนุญาต หน่วยงานที่มีอำนาจคือหน่วยงานของรัฐหรือแคนตัน ณ สถานที่ตั้งของอสังหาริมทรัพย์นั้น การต้องขอใบอนุญาตหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับกรณีเฉพาะ โดยเฉพาะประเภทของอสังหาริมทรัพย์ การใช้งาน และโครงสร้างของผู้ได้มา

กฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันอาจใช้กับสถานที่ประกอบธุรกิจเพื่อการดำเนินงาน เมื่อเทียบกับอสังหาริมทรัพย์เพื่ออยู่อาศัยหรืออสังหาริมทรัพย์เพื่อการลงทุน โดยเฉพาะในกรณีของโรงแรม รีสอร์ต อสังหาริมทรัพย์เพื่ออยู่อาศัย อสังหาริมทรัพย์แบบใช้งานผสม หรือบริษัทอสังหาริมทรัพย์ จำเป็นต้องตรวจสอบเป็นรายกรณี

คำแนะนำ: บริษัทไทยไม่ควรวางโครงสร้างการได้มาซึ่ง หรือการเข้าถือหุ้นใน บริษัทอสังหาริมทรัพย์ของสวิตเซอร์แลนด์โดยไม่มีการตรวจสอบ Lex Koller ล่วงหน้า

การตรวจสอบการลงทุนในภาคส่วนที่มีความสำคัญเชิงยุทธศาสตร์

สวิตเซอร์แลนด์กำลังนำระบบการตรวจสอบการลงทุนมาใช้ รัฐสภาได้ผ่านกฎหมาย Investment Screening Act เมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2025 และตามข้อมูลของ SECO ปัจจุบันคาดว่ากฎหมายดังกล่าวจะมีผลใช้บังคับในปี 2027

กฎหมายนี้ไม่ได้มุ่งต่อต้านนักลงทุนต่างชาติโดยทั่วไป แต่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้การเข้าซื้อบริษัทสวิตเซอร์แลนด์บางประเภทในภาคส่วนที่มีความสำคัญอย่างยิ่งโดยนักลงทุนต่างชาติที่อยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐ ต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้า หากความสงบเรียบร้อยหรือความมั่นคงสาธารณะของสวิตเซอร์แลนด์อาจมีความเสี่ยง

สำหรับบริษัทไทยที่อยู่ภายใต้การควบคุมของเอกชนในภาคธุรกิจทั่วไป ประเด็นนี้โดยปกติจะไม่ใช่ประเด็นหลัก อย่างไรก็ตาม อาจมีความเกี่ยวข้องหากนักลงทุนที่อยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐต้องการเข้าซื้อบริษัทสวิตเซอร์แลนด์ในภาคส่วนที่มีความสำคัญเชิงยุทธศาสตร์

ใบอนุญาตทำงาน: บริษัทไทยสามารถส่งพนักงานไปสวิตเซอร์แลนด์ได้โดยง่ายหรือไม่?

ไม่ได้ บุคคลสัญชาติไทยถือเป็นบุคคลจากประเทศที่สามในสวิตเซอร์แลนด์ เนื่องจากประเทศไทยไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพยุโรปหรือ EFTA สำหรับบุคคลจากประเทศที่สาม จะมีกฎเกณฑ์ด้านการจ้างงานและถิ่นที่อยู่ที่เข้มงวดกว่าบุคคลสัญชาติ EU/EFTA อย่างมีนัยสำคัญ โดยหลักทั่วไป ชาวต่างชาติไม่สามารถทำงานในสวิตเซอร์แลนด์ได้โดยไม่มีใบอนุญาต

สำหรับการรับบุคคลจากประเทศที่สามเข้าทำงาน มีข้อกำหนดสำคัญโดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

การรับเข้าทำงานต้องอยู่ในผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจโดยรวมของสวิตเซอร์แลนด์

• โดยทั่วไป บุคคลนั้นต้องมีคุณสมบัติสูง
• ต้องปฏิบัติตามระดับเงินเดือนและเงื่อนไขการทำงาน
• ยังต้องมีโควตาว่างอยู่
• โดยทั่วไป นายจ้างต้องปฏิบัติตามหลักความสำคัญของตลาดแรงงานภายในประเทศ
• ต้องไม่มีบุคคลที่เหมาะสมจากสวิตเซอร์แลนด์หรือจากพื้นที่ EU/EFTA

บุคคลจากประเทศที่สามจะได้รับอนุญาตให้เข้าทำงานได้เฉพาะเมื่อไม่สามารถสรรหาบุคคลที่เหมาะสมจากตลาดแรงงานสวิตเซอร์แลนด์หรือจากรัฐ EU/EFTA ได้

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้สามารถดูได้ในบทความบล็อกแยกของเรา

ดังนั้น สัญญาจ้างงานหรือความจำเป็นในการส่งพนักงานไปปฏิบัติงานเพียงอย่างเดียวจึงไม่เพียงพอ ใบอนุญาตไม่ได้รับโดยอัตโนมัติ และจะถูกพิจารณาเป็นรายกรณี

สำหรับบริษัทไทย หมายความว่าบริษัทไม่สามารถส่งพนักงานไปสวิตเซอร์แลนด์และคาดหวังว่าจะได้รับใบอนุญาตทำงานโดยไม่มีข้อกำหนดเพิ่มเติมได้ เรื่องนี้เป็นเรื่องยากเป็นพิเศษสำหรับกิจกรรมการดำเนินงานทั่วไป การขาย งานธุรการ การบริการลูกค้า หรือหน้าที่ที่สามารถหาบุคคลที่เหมาะสมได้จากสวิตเซอร์แลนด์หรือพื้นที่ EU/EFTA เช่นกัน ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับรูปแบบการเข้าสู่ตลาด อาจสามารถตรวจสอบล่วงหน้ากับรัฐหรือแคนตันที่เกี่ยวข้องได้ว่าใบอนุญาตทำงานอาจมีความเป็นไปได้สำหรับตำแหน่งผู้บริหารหรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องหรือไม่

สำหรับการปฏิบัติงานระยะสั้น ต้องตรวจสอบด้วยว่าการส่งพนักงานไปปฏิบัติงานชั่วคราวสามารถทำได้หรือไม่ ข้อจำกัดยังคงมีผลใช้กับบุคคลจากประเทศที่สามเช่นกัน

คำแนะนำ: บริษัทไทยควรวางแผนความต้องการด้านบุคลากรสำหรับสวิตเซอร์แลนด์ตั้งแต่ระยะเริ่มต้น สำหรับการเข้าสู่ตลาดเชิงปฏิบัติการ มักง่ายกว่าที่จะจ้างพนักงานท้องถิ่นในสวิตเซอร์แลนด์ หรือทำงานร่วมกับผู้ให้บริการและพันธมิตรจัดจำหน่ายในสวิตเซอร์แลนด์ บุคลากรสำคัญจากประเทศไทยควรถูกวางแผนให้ขอใบอนุญาตทำงานในสวิตเซอร์แลนด์เฉพาะในกรณีที่สามารถแสดงเอกสารสนับสนุนคุณสมบัติ หน้าที่ และความจำเป็นทางเศรษฐกิจได้อย่างชัดเจน

ประเด็นภาษีและภาษีมูลค่าเพิ่ม

ภาษีนิติบุคคล

บริษัทในสวิตเซอร์แลนด์ต้องเสียภาษีโดยตรงของรัฐบาลกลาง รวมถึงภาษีระดับรัฐหรือแคนตันและเทศบาล ภาระภาษีแตกต่างกันไปตามรัฐหรือแคนตันและเทศบาล ดังนั้น การเลือกสถานที่ตั้งจึงอาจมีความสำคัญจากมุมมองด้านภาษี

สำหรับกลุ่มบริษัทไทย การกำหนดราคาโอนก็มีความสำคัญเช่นกัน บริการ การส่งมอบสินค้า เงินกู้ ค่าธรรมเนียมการจัดการ ค่าสิทธิ หรือธุรกรรมภายในกลุ่มประเภทอื่น ๆ ระหว่างบริษัทแม่ในประเทศไทยและบริษัทย่อยในสวิตเซอร์แลนด์ ต้องถูกจัดโครงสร้างตามหลักราคาตลาด

ภาษีมูลค่าเพิ่ม

บริษัทต่างประเทศอาจมีหน้าที่เสียภาษีมูลค่าเพิ่มในสวิตเซอร์แลนด์ หากให้บริการในสวิตเซอร์แลนด์หรือส่งมอบสินค้าไปยังสวิตเซอร์แลนด์ โดยทั่วไป บริษัทจะได้รับยกเว้นจากหน้าที่เสียภาษีหากมีรายได้ประจำปีจากการส่งมอบที่ต้องเสียภาษีหรือได้รับยกเว้นภาษีต่ำกว่า CHF 100,000 เว้นแต่บริษัทจะสละสิทธิ์การยกเว้นโดยสมัครใจ

กฎเกณฑ์พิเศษจะถูกนำมาใช้กับบริษัทที่สั่งซื้อสินค้าทางไปรษณีย์จากต่างประเทศ หากบริษัทสั่งซื้อสินค้าทางไปรษณีย์ในประเทศหรือต่างประเทศ มีรายได้ต่อปีอย่างน้อย 100,000 ฟรังก์สวิส (CHF) จากการขนส่งหรือจัดส่งสินค้าที่มีมูลค่าต่ำจากต่างประเทศมายังสวิตเซอร์แลนด์ บริษัทดังกล่าวอาจมีหน้าที่ต้องเสียภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ในสวิตเซอร์แลนด์ และอาจจำเป็นต้องจดทะเบียนในทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม

ภาษีหัก ณ ที่จ่าย

โดยทั่วไป เงินปันผลของสวิตเซอร์แลนด์อยู่ภายใต้ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ในกรณีของการจ่ายเงินปันผลจากบริษัทย่อยในสวิตเซอร์แลนด์ไปยังบริษัทแม่ในประเทศไทย ควรตรวจสอบว่าสามารถขอคืนหรือบรรเทาภาษีได้หรือไม่ และได้มากน้อยเพียงใด

คำแนะนำ: การวางโครงสร้างภาษีควรดำเนินการก่อนการจัดตั้งบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรตรวจสอบสถานที่บริหารจัดการที่แท้จริง สาระสำคัญของกิจกรรมในสวิตเซอร์แลนด์ การจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม การกำหนดราคาโอน การจัดหาเงินทุน ค่าสิทธิ และการจ่ายเงินปันผล

ศุลกากร การนำเข้า และห่วงโซ่อุปทาน

ผู้ใดนำเข้าสินค้าจากประเทศไทยเข้าสู่สวิตเซอร์แลนด์ ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านศุลกากรและการนำเข้า โดยทั่วไป สินค้าจากต่างประเทศอยู่ภายใต้อากรศุลกากรและภาษีมูลค่าเพิ่มสำหรับการนำเข้า ภาระที่แท้จริงขึ้นอยู่กับประเภทของสินค้า หมายเลขพิกัดศุลกากร แหล่งกำเนิดสินค้า มูลค่า ค่าขนส่ง และปัจจัยอื่น ๆ

สำหรับการนำเข้าเชิงพาณิชย์ จำเป็นต้องมีการสำแดงศุลกากรที่ถูกต้อง ใบแจ้งหนี้ หลักฐานแหล่งกำเนิดสินค้า เอกสารแสดงข้อมูลผลิตภัณฑ์ และใบอนุญาตในกรณีที่เกี่ยวข้อง

สำหรับบริษัทไทย ความตกลงการค้าเสรีระหว่างรัฐ EFTA และประเทศไทยก็มีความเกี่ยวข้องเช่นกัน ความตกลงดังกล่าวลงนามเมื่อวันที่ 23 มกราคม 2025 แต่ยังไม่มีผลใช้บังคับ

กฎระเบียบผลิตภัณฑ์และข้อกำหนดด้านการกำกับดูแล

ประเด็นสำคัญในการเข้าสู่ตลาดคือ ผลิตภัณฑ์สามารถวางจำหน่ายในตลาดสวิตเซอร์แลนด์ได้หรือไม่ ผู้ใดนำผลิตภัณฑ์เข้าสู่ตลาดสวิตเซอร์แลนด์ ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง

SECO มีแพลตฟอร์มนำเข้าเกี่ยวกับกฎระเบียบผลิตภัณฑ์ของสวิตเซอร์แลนด์ และระบุว่าผู้นำเข้า ผู้ผลิต หรือบุคคลที่นำผลิตภัณฑ์เข้าสู่ตลาด อาจเป็นผู้รับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้ มีกฎพิเศษที่แตกต่างกันไปตามประเภทของผลิตภัณฑ์

คำแนะนำ: ก่อนการขายครั้งแรก ควรดำเนินการตรวจสอบความสอดคล้องของผลิตภัณฑ์กับกฎระเบียบ โดยเฉพาะอาหาร เครื่องสำอาง เครื่องมือแพทย์ อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เคมีภัณฑ์ ผลิตภัณฑ์สำหรับเด็ก และผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ ไม่ควรเข้าสู่ตลาดโดยไม่มีการตรวจสอบด้านกฎระเบียบล่วงหน้า

เครื่องหมายการค้า ทรัพย์สินทางปัญญา และกลยุทธ์โดเมน

การจดทะเบียนในทะเบียนพาณิชย์ไม่ได้คุ้มครองชื่อบริษัทในฐานะเครื่องหมายการค้าโดยอัตโนมัติ การคุ้มครองเครื่องหมายการค้ามีผลผ่านการจดทะเบียนในทะเบียนเครื่องหมายการค้าเท่านั้น บริษัทที่มีภูมิลำเนาอยู่นอกสวิตเซอร์แลนด์ต้องมีตัวแทนในสวิตเซอร์แลนด์สำหรับการยื่นคำขอจดทะเบียนเครื่องหมายการค้าสวิตเซอร์แลนด์

คำแนะนำ: ควรตรวจสอบและคุ้มครองเครื่องหมายการค้าก่อนเปิดตัว ก่อนการเจรจาด้านการจัดจำหน่าย และก่อนแคมเปญการตลาดขนาดใหญ่ นอกจากนี้ ควรตรวจสอบชื่อโดเมน ชื่อบัญชีโซเชียลมีเดีย การออกแบบบรรจุภัณฑ์ สัญญาอนุญาตให้ใช้สิทธิ และการใช้ข้อความหรือสัญลักษณ์ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ “Swissness”

การคุ้มครองข้อมูล อีคอมเมิร์ซ และข้อมูลลูกค้า

หากมีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลธรรมดา ต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลของสวิตเซอร์แลนด์ สิ่งสำคัญที่ต้องทราบคือ สวิตเซอร์แลนด์ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพยุโรป ดังนั้นกฎหมายของสหภาพยุโรปจึงไม่ได้ใช้บังคับโดยตรง กฎหมายคุ้มครองข้อมูลของสวิตเซอร์แลนด์และยุโรปมีความคล้ายคลึงกันมาก แต่ไม่เหมือนกันทั้งหมด

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรตรวจสอบนโยบายความเป็นส่วนตัว การตั้งค่าคุกกี้และการติดตาม ข้อตกลงการประมวลผลข้อมูล ความปลอดภัยของข้อมูล การโอนข้อมูลระหว่างประเทศ และแนวคิดการลบข้อมูล

คำแนะนำ: ก่อนเปิดตัวเว็บไซต์สำหรับตลาดสวิตเซอร์แลนด์ ควรตรวจสอบเอกสารด้านการคุ้มครองข้อมูล การดำเนินการทางเทคนิค และการโอนข้อมูลระหว่างประเทศ

กฎหมายแรงงานและประกันสังคมในกรณีที่มีสถานะในท้องถิ่น

บริษัทต่างประเทศใด ๆ ที่จ้างพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์ต้องทำความเข้าใจข้อกำหนดด้านกฎหมายแรงงานและประกันสังคมในท้องถิ่นตั้งแต่ระยะเริ่มต้น กฎหมายแรงงานของสวิตเซอร์แลนด์มีผลใช้บังคับไม่ว่าบริษัทจะมีสำนักงานใหญ่ในต่างประเทศหรือไม่ สิ่งสำคัญคือการจ้างงานเกิดขึ้นจริงในสวิตเซอร์แลนด์

หน้าที่ที่สำคัญที่สุด ได้แก่ การจัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย การจัดทำบัญชีเงินเดือนอย่างถูกต้อง และการปฏิบัติตามกฎเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานและสิทธิวันหยุดพักผ่อน บริษัทต้องกำหนดระยะเวลาบอกกล่าวเลิกจ้างอย่างชัดเจน ซึ่งอิงตามข้อกำหนดของกฎหมายหรือเงื่อนไขในสัญญาเป็นรายบุคคล กฎหมายสวิตเซอร์แลนด์ยังกำหนดให้มีประกันอุบัติเหตุภาคบังคับสำหรับพนักงานทุกคน ไม่ว่าระดับการจ้างงานจะเป็นเท่าใด นอกจากนี้ ประกันชราภาพและผู้รอดชีวิต (AHV) และระบบบำนาญอาชีวะ (BVG) เป็นองค์ประกอบสำคัญของระบบประกันสังคมของสวิตเซอร์แลนด์

การปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้มีความสำคัญต่อการเข้าสู่ตลาดอย่างมืออาชีพ บริษัทควรดำเนินการจดทะเบียนกับหน่วยงานประกันสังคมตั้งแต่เนิ่น ๆ จัดทำประกันอุบัติเหตุที่เหมาะสม และเลือกกองทุนบำนาญ สำหรับโครงสร้างเงินเดือน แนะนำให้กำหนดอย่างโปร่งใส โดยมีการแยกแยะเงินเดือนพื้นฐาน เงินเพิ่มหรือเบี้ยเลี้ยงที่อาจมี และรายการหักประกันสังคมอย่างชัดเจน

คำแนะนำ: ก่อนการจ้างงานครั้งแรกในสวิตเซอร์แลนด์ บริษัทควรจัดเตรียมและตรวจสอบเอกสารทั้งหมดด้านกฎหมายแรงงานและประกันสังคม เพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายและมีความพร้อมอย่างมืออาชีพตั้งแต่เริ่มต้น

สรุป

การเข้าสู่ตลาดสวิตเซอร์แลนด์ของบริษัทไทยมีโอกาสสำคัญ แต่ต้องอาศัยการเตรียมการทางกฎหมายอย่างรอบคอบ สำหรับบริษัทไทย สิ่งสำคัญเป็นพิเศษคือการเข้าใจความแตกต่างระหว่างสถานการณ์ทางกฎหมายของไทยและสวิตเซอร์แลนด์อย่างถูกต้อง

สำหรับกิจกรรมการค้า การให้บริการ และการผลิตทั่วไป สวิตเซอร์แลนด์ไม่ได้กำหนดข้อบังคับทั่วไปว่าต้องมีผู้ถือหุ้นเสียงข้างมากเป็นชาวสวิตเซอร์แลนด์ บริษัทไทยโดยทั่วไปสามารถถือหุ้นใน LLC หรือ Ltd ของสวิตเซอร์แลนด์ได้ 100% อย่างไรก็ตาม ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเรื่องการมีตัวแทนท้องถิ่นที่มีถิ่นที่อยู่ในสวิตเซอร์แลนด์ ข้อกำหนดด้านใบอนุญาตในภาคธุรกิจที่ถูกกำกับดูแล ข้อจำกัดในการได้มาซึ่งอสังหาริมทรัพย์ การจดทะเบียนภาษี กฎระเบียบผลิตภัณฑ์ และการคุ้มครองข้อมูล

การส่งพนักงานไทยไปทำงานในสวิตเซอร์แลนด์ต้องวางแผนอย่างรอบคอบเป็นพิเศษ บุคคลสัญชาติไทยถือเป็นบุคคลจากประเทศที่สาม ใบอนุญาตทำงานไม่ได้รับโดยอัตโนมัติ

ผู้ที่วางแผนขั้นตอนเหล่านี้อย่างรอบคอบจะช่วยลดความเสี่ยงด้านความรับผิด และเพิ่มโอกาสในการเข้าสู่ตลาดสวิตเซอร์แลนด์ได้อย่างประสบความสำเร็จและถูกต้องตามกฎหมาย

หมายเหตุ: บทความนี้ให้ภาพรวมทั่วไปเท่านั้น และไม่สามารถทดแทนคำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษีเป็นรายบุคคลได้ สำหรับโครงการเฉพาะ ควรตรวจสอบโครงสร้างบริษัท กิจกรรมทางธุรกิจ ผลิตภัณฑ์ ห่วงโซ่อุปทาน ข้อกำหนดด้านใบอนุญาต ใบอนุญาตทำงาน และผลกระทบทางภาษีเป็นรายกรณี Nomadlaw ยินดีให้ความช่วยเหลือคุณในการตรวจสอบ รวมถึงการเข้าสู่ตลาดของคุณ